Якщо працівник не повернувся з укриття без поважної причини, а робочий час працівника згідно встановленого режиму не закінчився – роботодавець має право не оплачувати цей час, зафіксувавши відсутність як прогул або відсутність на робочому місці, зазначає Юлія Пікалова, адвокатка ЮФ Bargen, для budni.robota.ua

У такому випадку роботодавець має:

• скласти акт про відсутність;
• вимагати письмове пояснення від працівника.

Важливо: прогул — це понад 3 години відсутності без поважної причини (ст. 40 КЗпП).

Також роботодавець може не оплачувати час відсутності працівника після оголошення сигналу про відбій повітряної тривоги, якщо працівнику встановлено погодинну оплату праці.

Якщо ж роботу об’єктивно не можна продовжити (наприклад, немає світла чи пошкоджене майно), оформлюється простій з оплатою щонайменше 2/3 окладу або іншим погодженим способом.