З підняттям розмірів штрафів, роботодавці все більше мене запитують щодо робити з новими працівниками військовозобовʼязаними, чи треба повідомляти ТЦК та СП про прийняття на роботу.

Тому коротко розповідає Ганна Лисенко, адвокат.

Оформлення трудових відносин

При прийнятті на роботу новий працівник-військовозобовʼязаний повинен надати роботодавцю крім паспорту, трудової книжки (за бажанням), диплому, довідку про стан здоровʼя (за необхідності), військово-обліковий документ (ст. 24 КЗпП),

Роботодавець повинен перевірити наявність відмітки про взяття на військовий облік у ТЦК та СП (п. 34 Порядку № 1487).

Прийняття працівника на роботу без військово-облікового документу = штрафу на керівника або уповноважену особу від 34 000 до 59 500 грн. (ст.210-1 КУпАП).

• ознайомлення працівника з правилами військового обліку під підпис
• протягом 5 днів внести відомості про нового працівника до списків персонального військового обліку та відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (п. 41 Порядку № 1487)
• протягом 7 днів з дня видання наказу про прийняття на роботу працівника підприємство письмово повідомляє про це ТЦК та СП:

- у разі прийняття директора або посадових осіб - до ТЦК та СП за місцем знаходження підприємства за повідомленням згідно Додатку 1 Порядку 1487

- у разі прийняття працівника - до ТЦК та СП за місцем перебування на обліку працівника за повідомленням про зміну облікових даних згідно Додатку 4 Порядку 1487.

Поки не запрацювала електронна форма подання, рекомендую направляти повідомлення до ТЦК та СП Укрпоштою цінним листом з описом, додатково скласти супровідний лист до якого додати саме повідомлення.