До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці надійшов лист від Дружківської міської військової адміністрації Краматорського району Донецької області щодо можливого порушення законодавства про працю  в частині оформлення трудових відносин між фізичною особою – підприємцем та працівником виявленим фахівцями адміністрації на торговому об`єкті під час проведення обстежень на території Дружківської громади.

Інспектором праці Міжрегіонального управління було направлено лист на адресу фізичної особи – підприємця з роз`ясненнями щодо ефективних засобів дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням, а саме з наступною інформацією.

Абзацом 1 статтею 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) визначено, що трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.

Відповідно до статті 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.

Також до відома роботодавця було доведено інформацію, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України та те, що за порушення законодавства про працю роботодавця, а саме не оформлення трудових відносин, може бути притягнуто до різних видів відповідальності, в тому числі адміністративної або кримінальної.

Після отриманої консультації фізична особа-підприємець повідомила про оформлення трудових відносин з працівницею виявленою фахівцями Дружківської міської військової адміністрації Краматорського району Донецької області під час проведення обстежень та надала підтверджуючі цей факт документи.