Якщо працівник не приступив до роботи без поважних на те причин, наказ про прийняття його на роботу може бути скасований, зазначає Судово-юридична газета за посиланням на Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

На практиці, наказ про скасування наказу про прийняття працівника на роботу видається на підставі заяви такого працівника або акта про відмову приступити до роботи. 

Якщо працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про прийняття на роботу, рекомендується роботодавцю скласти акт про відмову працівника приступити до роботи.

Також, у разі подання роботодавцем до територіального органу Державної податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу, у випадку коли працівник так i не приступив до виконання обов’язків без поважних причин, подається уточнююче повідомлення про прийняття працівника на роботу.