Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Новини

Новини

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаНовиниПрацівника взяли на роботу, але він не вийшов та не надав пояснень: як правильно оформити звільнення
Останні новини
08.05.2024

Працівника взяли на роботу, але він не вийшов та не надав пояснень: як правильно оформити звільнення

Якщо працівник не приступив до роботи без поважних на те причин, наказ про прийняття його на роботу може бути скасований, зазначає Судово-юридична газета за посиланням на Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

На практиці, наказ про скасування наказу про прийняття працівника на роботу видається на підставі заяви такого працівника або акта про відмову приступити до роботи. 

Якщо працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про прийняття на роботу, рекомендується роботодавцю скласти акт про відмову працівника приступити до роботи.

Також, у разі подання роботодавцем до територіального органу Державної податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу, у випадку коли працівник так i не приступив до виконання обов’язків без поважних причин, подається уточнююче повідомлення про прийняття працівника на роботу. 

Джерело: Судово-юридична газета
04.07.2025
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
02.07.2025
Оформлення на роботу чоловіків у 2025 році: які документи потрібні?
04.06.2025
Щодо порушення законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин
20.05.2025
Чи може роботодавець вимагати зазначати у заяві про прийняття на роботу місце проживання (місце реєстрації)?
12.05.2025
Основні етапи оформлення працівника: як забезпечити законність та захист на роботі
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2025