Чи потрібно вносити інформацію про призупинення дії трудового договору до особової картки працівника №П-2
Особова картка — основний документ з обліку особового складу в організації.
Типова форма особової картки працівника №П-2 затверджена спільним наказом Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 р. № 495/656. Дія цього нормативного акта поширюється на всі підприємства, установи й організації без винятку.
Особові картки за формою №П-2 ведуться на всіх працівників підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності (у т. ч. незалежно від кількості працівників на підприємстві).
Отже, особова картка працівника — це основний документ з обліку особового складу на підприємстві, у якому видно всю хронологію роботи конкретного працівника. Як правило, її заповнюють працівники кадрової служби або бухгалтер (якщо працівника кадрової служби на підприємстві немає).
Нагадуємо, що призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором.
На сьогоднішній день, в особовій картці не передбачено внесення інформації про призупинення дії трудового договору.