Припинення виконання додаткових трудових обов’язків відбувається:

• за домовленістю між працівником і роботодавцем (наприклад, на підставі заяви працівника)

або

• у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Крім того, роботодавець може позбавити працівника додаткових обов’язків і без жодного попередження, якщо в наказі (розпорядженні) про покладання цих обов’язків зазначений строк їх дії або умови, у разі яких вони припиняються.