Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та/або страхові внески на відповідні види загальнообов'язкового державного соціального страхування (далі - страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов'язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв'язку з військовою агресією Російської Федерації проти України (далі - поважні причини). В такому ж порядку обчислюється середньоденна сума заробітної плати (доходу) застрахованої особи, яка є працівником або гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті, з якої фактично сплачено страхові внески".

Отже, якщо застрахована особа була тимчасово непрацездатною усі календарні дні місяця (з першого числа місяця і до останнього числа місяця), в розрахунковому періоді не враховується весь календарний місяць. У разі ж, якщо у календарному місяці, невідпрацьованому з причини тимчасової непрацездатності, є дні, не зазначені в листках непрацездатності, то вони враховуються в розрахунковому періоді при обчисленні середньої заробітної плати, незважаючи на те, що для застрахованої особи вони були вихідними.

Лист ПФУ від 12.12.2023 № 2800-030401-8/70580