Відповідно до статті 105 КЗпП, працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Отже, КЗпП не конкретизовано ні розміру доплати за суміщення професій (посад), ні бази нарахування — за основною професією (посадою) чи професією (посадою), котра суміщається.

Відповідь на це питання знаходимо у Постанові № 1298 та Наказі № 308/519,де зазначено, що доплата за суміщення професій (посад) встановлюється в розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки) за основною професією (посадою).

Повна відповідь у матеріалі З якого окладу проводиться доплата: за основною чи за вакантною посадою?