Завдяки Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» від 15 квітня 2021 року № 1401-IX, Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) доповнився статтею 19¹ і працівники отримали право на новий вид відпустки — відпустка при народженні дитини. На сьогодні у табелі обліку використання робочого часу відсутній код для умовного позначення відпустки при народженні дитини. Але роботодавець може ввести свій код для табелювання цього періоду.

Типова форма № П-5 «Табель обліку використання робочого часу», затверджена наказом Держкомстату України від 05 грудня 2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» (далі — табель) є рекомендованою для застосування і використовується, як формалізований набір показників у складі первинного обліку підприємства щодо використання робочого часу, необхідний для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці. Підприємство має право застосовувати й іншу форму табеля, але при цьому обов'язковим для респондентів є наявність первинного обліку показників щодо використання робочого часу, явок та неявок працівників, які визначено формами державних статистичних спостережень з праці. 

Тому за необхідності роботодавець може вводити додаткові умовні позначення.