Спеціальної відмітки про роботу дистанційно або на дому не передбачено, зазначає Міщенко Катерина, factor.academy

Якщо працівник працює на дому, то в табелі обліку робочого часу відображення його роботи може залежати від умов, встановлених між працівником та роботодавцем. Ось основні моменти, які варто врахувати:

Дистанційна робота з самостійним плануванням часу: Якщо працівник має можливість розподіляти свій робочий час на власний розсуд, у табелі слід проставляти відпрацьований час, виходячи з режиму підприємства та в межах нормальної тривалості робочого часу. Наприклад, це може бути 8 годин 5 днів на тиждень.

Фіксований режим роботи: Якщо працівник зобов’язаний дотримуватися встановленого режиму роботи, включно з почасовою оплатою праці, тоді табель ведеться у загальному порядку.

Рекомендації щодо ведення табеля для надомників: Хоча законодавство не вимагає обов’язкового ведення табеля для надомників, такий облік може бути корисним для контролю за відпрацьованим часом. Це допоможе уникнути можливих претензій щодо неналежного обліку та оплати.

Отже, роботодавець має право самостійно визначати порядок ведення табеля для працівників, які працюють віддалено, враховуючи специфіку їхньої роботи та домовленості з працівниками.