Кадровик
Дистанційна робота для батьків школярів: нові правила 2025 року
Закон № 4339-IX 27.03.2025 Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи діє з 02.05.2025, роз’яснює Міщенко Катерина, factor.academy
Що передбачає нова норма?
Закон № 4339 вніс уточнення до трудового законодавства:
Працівник може працювати дистанційно або вдома на час навчання його дитини віком до 14 років у школі, якщо таке навчання здійснюється у дистанційній формі відповідно до наказу керівника закладу освіти — але лише за погодженням з роботодавцем.
Умови для застосування норми
| Умова | Деталі |
|---|---|
| Тип навчального закладу | Йдеться виключно про заклади загальної середньої освіти (тобто школи). Діти в садочках — не охоплені цією нормою. |
| Вік дитини | Тільки діти до 14 років. Старші — не підпадають. |
| Форма навчання | Дистанційна, обов’язково затверджена наказом або розпорядженням директора школи. |
| Погодження з роботодавцем | Обов’язкове. Без нього працівник не має права самостійно перейти на надомну або дистанційну форму. |
Ключові висновки
Норма формально надає право, але не гарантує його реалізацію
Форма роботи вдома або дистанційно — не є обов’язком роботодавця, навіть якщо дитина працівника навчається дистанційно. Це право, яке реалізується лише за згодою сторін.
До змін діяв подібний порядок
Це уточнення насправді не змінює існуючий порядок: згідно з чинною версією ст. 60-1 та 60-2 КЗпП до внесених змін, будь-який перехід на дистанційну або надомну форму роботи потребував згоди роботодавця, навіть у воєнний час.
Практичні наслідки
Працівник не може вимагати переходу на дистанційну/надомну форму лише на підставі факту дистанційного навчання дитини.
Роботодавець не зобов’язаний погоджуватись, особливо якщо характер роботи не дозволяє працювати поза межами робочого місця.
Підтверджуючі документи
Якщо роботодавець згоден перевести працівника на дистанційну форму роботи, то для цього потрібні документи:
- Заява працівника
- Документ, що підтверджує батьківство дитини віком до 14 років: свідоцтво про народження. Формулювання “його дитини” потребує уточнення у інших випадках (чи має право на дистанційну роботу опікуни, піклувальники).
- Копія наказу (розпорядження) керівника загальної середньої освіти про встановлення дистанційної форми навчання.
Поради для кадровиків і бухгалтерів
Перевіряйте наявність офіційного наказу про дистанційне навчання дитини.
Фіксуйте рішення про погодження чи відмову в письмовому вигляді.
У разі погодження — оформлюйте наказ про дистанційну / надомну форму роботи з вказанням строку.
Облік табелювання, нарахування зарплати та виконання посадових обов’язків має відповідати новому режиму.
Висновок
Жодних революційних змін новий закон не приніс. Це лише деталізація діючих норм. Працівники з дітьми до 14 років можуть просити дистанційну або надомну роботу, але остаточне рішення — за роботодавцем.