Зміна назви посади (професії) в локальній документації підприємства є істотною зміною умов праці, нагадує Кадрова допомога

Про зміну істотних умов праці, зокрема, і при зміні найменування посад, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Однак, у період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються згідно із Законом № 2136. Тому попереджати працівника слід до впровадження зазначеної зміни.