Зміна істотних умов праці — це зміна систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад.

Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, працівника слід повідомити про такі зміни не пізніше, ніж за 2 місяці. Але це в мирний час.

Нині, як передбачає стаття 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці слід повідомити працівника не пізніше, ніж нові умови будуть запроваджені.

Про це під час інформаційного семінару в одному з благодійних фондів Запоріжжі розповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.