Так, скасування доплат за результатами атестації вважається зміною істотних умов праці. Відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП України про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Водночас, у період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці не пізніш як до запровадження таких умов.