Останні новини
03.07.2023
В які строки можна змінити умови праці?
У мирний період часу про зміну істотних умов праці або зміну оплати праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці (ст. 32 КЗпП), а у період дії воєнного стану — не пізніше до запровадження таких умов (ст. 3 Закону № 2136).
Важливо
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП.