Законодавством не заборонено надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи може надаватися як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Детальніше в матеріалі Чи надається додаткова соціальна відпустка працівнику-суміснику?

Нагадаємо, що для додаткової відпустки на дітей не передбачено строку давності, після якого працівник втрачає на неї право. Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки.