Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Новини

Новини

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаНовиниЯке місце роботи є основним, як визначити?
Останні новини
28.04.2023

Яке місце роботи є основним, як визначити?

Основне місце роботи — це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове соціальне страхування").

Таким чином, під час укладення трудового договору працівник повідомляє про визначення місця роботи за сумісництвом у заяві про прийняття на роботу.

Важливо

Роботодавець не має права відмовити працівникові в прийомі на роботу за сумісництвом у зв'язку з відсутністю в нього інформації про наявність у працівника основного місця роботи. Така відмова роботодавця є порушенням законодавства про працю.

Джерело: ОК.Кадровик
05.06.2026
Чи достатньо лише наказу про прийняття на роботу, чи все ж потрібно підписувати окремий паперовий договір?
26.05.2026
Чи нестиме відповідальність роботодавець, допустивши до роботи працівника без оформлення наказу про прийняття на роботу
22.05.2026
Чи потрібно в наказі про прийняття на роботу, трудовій книжці та особовій картці П-2 зазначати розташування місця роботи працівника?
18.05.2026
Уклавши трудовий договір в усній формі, роботодавець має видати наказ про прийняття працівника на роботу
12.05.2026
Хто має надавати військово-облікові документи при прийнятті на роботу?
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2026