Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Новини

Новини

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаНовиниЯке місце роботи є основним, як визначити?
Останні новини
28.04.2023

Яке місце роботи є основним, як визначити?

Основне місце роботи — це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове соціальне страхування").

Таким чином, під час укладення трудового договору працівник повідомляє про визначення місця роботи за сумісництвом у заяві про прийняття на роботу.

Важливо

Роботодавець не має права відмовити працівникові в прийомі на роботу за сумісництвом у зв'язку з відсутністю в нього інформації про наявність у працівника основного місця роботи. Така відмова роботодавця є порушенням законодавства про працю.

Джерело: ОК.Кадровик
12.05.2025
Основні етапи оформлення працівника: як забезпечити законність та захист на роботі
07.05.2025
Який документ має надати особа при працевлаштуванні як “відомості про трудову діяльність із Реєстру застрахованих осіб”?
30.04.2025
Чи зобовязаний працівник при працевлаштуванні надавати трудову книжку?
29.04.2025
У Державній службі з питань праці розповіли, чи має укладатися контракт з керівником підприємства
21.04.2025
Якою датою видати наказ про прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства?
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2025