Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Новини

Новини

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаНовиниЯке місце роботи є основним, як визначити?
Останні новини
28.04.2023

Яке місце роботи є основним, як визначити?

Основне місце роботи — це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове соціальне страхування").

Таким чином, під час укладення трудового договору працівник повідомляє про визначення місця роботи за сумісництвом у заяві про прийняття на роботу.

Важливо

Роботодавець не має права відмовити працівникові в прийомі на роботу за сумісництвом у зв'язку з відсутністю в нього інформації про наявність у працівника основного місця роботи. Така відмова роботодавця є порушенням законодавства про працю.

Джерело: ОК.Кадровик
27.03.2026
Відомості про трудову діяльність працівника замість трудової книжки під час працевлаштування
25.03.2026
Працівник відмовляється писати автобіографію, які дії роботодавця
20.03.2026
Чи правомірно встановлювати випробування працівнику під час війни?
20.03.2026
Чи обов’язково приймати директора на роботу за трудовим договором?
13.03.2026
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку?
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2026