Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Новини

Новини

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаНовиниЯке місце роботи є основним, як визначити?
Останні новини
28.04.2023

Яке місце роботи є основним, як визначити?

Основне місце роботи — це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове соціальне страхування").

Таким чином, під час укладення трудового договору працівник повідомляє про визначення місця роботи за сумісництвом у заяві про прийняття на роботу.

Важливо

Роботодавець не має права відмовити працівникові в прийомі на роботу за сумісництвом у зв'язку з відсутністю в нього інформації про наявність у працівника основного місця роботи. Така відмова роботодавця є порушенням законодавства про працю.

Джерело: ОК.Кадровик
25.08.2025
Чи є законними вимоги роботодавця до кандидата на посаду заповнити анкету і обов’язково заповнити поле про наявність шкідливих звичок?
13.08.2025
Чи можна розширювати та змінювати формулювання положень типових форм трудового договору?
13.08.2025
Коли працівник повинен подавати свідоцтво про народження дітей
04.07.2025
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
02.07.2025
Оформлення на роботу чоловіків у 2025 році: які документи потрібні?
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2025