Ми вже розповідали про компенсацію щорічної відпустки,  а тепер щодо підстав її оформлення.

Якщо компенсація невикористаної частини відпустки виплачується за бажанням працівника, то йому слід звернутися до роботодавця із заявою в довільній формі.

На підставі такої заяви роботодавець видає відповідний наказ.

Якщо компенсація виплачується при звільненні, то її сума включається до загальної суми остаточного розрахунку й виплачується в день звільнення.