За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні (ст. 83 КЗпП).

До щорічної відпустки відноситься: 

• основна відпустка (стаття 6 Закону України "Про відпустки");
• додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 Закону України "Про відпустки");
• додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 Закону України "Про відпустки");
• інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Головна умова для виплати компенсації, без факту звільнення, за дні невикористаної щорічної відпустки є фактичне використання працівником щорічної відпустки тривалістю 24 календарні дні за цей робочий рік.

Таким чином, якщо за робочий рік працівник використав 24 календарні дні щорічної основної відпустки, за його бажанням частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією і працівник може одержати компенсацію за 7 календарних дні додаткової щорічної відпустки тільки у випадку використання 24 календарні дні щорічної відпустки за цей робочий рік.

Анна Мілієнко-Самсонова, головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"