До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернулася пані Ольга з питанням: «Чи можна прийняти на роботу працівника без військового квитка, але з тимчасовим посвідченням?».

Інспектор праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці роз’яснив, що Постановою Кабінету Міністрів України № 1487 від 30.12.2022 року затверджено новий порядок ведення військового обліку.

Так, під час прийняття на роботу роботодавець зобов’язаний перевіряти в громадян України, чи є в них військово-обліковий документ, тобто посвідчення про приписку до призовної дільниці, або військовий квиток, або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного (може бути в мобільному додатку Дія). Прийняття на роботу працівника без військово-облікових документів вважається порушенням.