Кадровик
Чи можна складати штатний розпис заднім числом, оскільки вказується оклад у гривнях за курсом НБУ на останній робочий день місяця?
У штатному розписі має зазначатися оклад встановлений працівнику за займаною посадою, зазначає Щербина Світлана, Дебет-Кредит
Важливо
Увага! «Заднім числом» ввести в дію штатний розпис не можна.
Штатний розпис затверджується наказом керівника підприємства, який складають у довільній формі. У наказі обов’язково вказується дата, з якою передбачено введення в дію штатного розпису. Вона може відрізнятися від дати видання наказу або збігатися з нею.
А оклад, той, що встановлений у штатному розписі і є базою нарахування ЄСВ/утримання податків, якщо більше не передбачено доплат, надбавок чи премій.
Додаткова інформація від Ок.Кадровик
В якій валюті зазначати розмір посадових окладів у штатному розписі?
Який же вихід?
Статтею 9 КЗпП установлено, що умови договорів про працю, які погіршують положення працівників порівняно із законодавством України про працю, є недійсними.
Тому, щоб не потрапити під дію ст. 9 КЗпП, потрібно прописати в Положенні про оплату праці, де встановлюють розміри зарплати, так, щоб не допустити в односторонньому порядку зниження оплати праці у випадку коливання курсу інвалюти у бік зниження.
Наприклад, зазначити, що зарплата встановлюється у валюті і виплачується в національній валюті України з перерахунком за курсом НБУ на останній день місяця, за який вона виплачується, але не нижче курсу, згідно з яким виплачувалася зарплата за попередній місяць.
Тому, доречно, прописати в трудовому договорі або Положенні про оплату праці — доплату до певної суми в іноземній валюті за курсом на певну дату (у разі його зменшення), або визначити таку доплату як премію.