28 серпня Господарський кодекс України втратив чинність. А з ним і норма, яка прямо передбачала наявність штатного розпису. Як зауважила адвокатка Ганна Лисенко, скасування ГКУ не означає автоматичного скасування чинних штатних розписів. Роботодавці можуть самостійно вирішувати, чи потрібен їм цей документ надалі.

Що це означає для роботодавця:

• чинні штатні розписи не скасовуються автоматично. Якщо у вас уже затверджений штатний розпис — він продовжує діяти;
• відсутність штатного розпису створює високі ризики: працівники отримують більше шансів виграти справи про оскарження звільнення, зміну умов праці чи нарахування зарплати;
• без штатного розпису ускладнюється доказова база як у суді, так і при перевірках Держпраці.

Для судів штатний розпис — головний доказ при:

• скороченнях (ст. 40 КЗпП),
• зміні істотних умов праці (ст. 32 КЗпП),
• спорах про зарплату (ст. 103, 116, 117 КЗпП).

Якщо у трудових договорах прописано: «зарплата визначається згідно штатного розпису», його скасування може розцінюватися як зміна істотних умов праці. А це потребує дотримання всієї процедури: зміни в організації виробництва і праці, попередження, наказ, згода працівників.

Рекомендація адвоката:

зберігайте та оновлюйте штатні розписи навіть після скасування ГКУ. Це ваша правова безпека у спорах і на перевірках.