Кадровик
Які доплати передбачено за роботу у нічний час
Відповідно до ст. 108 КЗпП робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час, нагадує ЛІГА:ЗАКОН
Важливо
Установлений КЗпП розмір доплати є мінімальною державною гарантією, і нижче за нього доплата за роботу в нічний час здійснюватися не може.
Нічним вважається час з 22.00 до 6.00 (ст. 54 КЗпП).
Генеральна угода передбачає доплату за роботу в нічний час у розмірі 35 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в цей час. Крім того, Генеральною угодою передбачена доплата за роботу у вечірній час: з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи) у розмірі 20 % годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
Доплата у розмірі, не нижчому, ніж передбачено Генеральною угодою, має встановлюватись в галузевих (регіональних) угодах і колективних договорах підприємств небюджетного сектора економіки.
Конкретний розмір підвищеної оплати праці в нічний час встановлюється:
• колективним договором;
• актом організації з профспілковим органом, що представляє інтереси більшості працівників, а при його відсутності – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом;
• трудовим договором.