Під час призупинення трудових відносин за попереднім місцем роботи, що було для працівника основним, працівник має право працевлаштуватись у іншого роботодавця та визначити таке нове робоче місце основним. Згода роботодавця не потрібна. Працівнику достатньо повідомити роботодавця про укладення трудового договору та визначення нового місце роботи основним.