Наразі немає норми, яка б дозволяла працювати офіційно закордоном та в Україні одночасно. Тобто, якщо ваш роботодавець в Україні не пропонує вам можливість працювати на вашій роботі дистанційно, а ви знайшли офіційну роботу закордоном та не маєте бажання та можливості працювати у найближчій час в Україні, то краще розірвати трудові стосунки, згідно вимог чинного законодавства, радить ЛІГА:ЗАКОН

Розірвання трудового договору

У зв'язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров'я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури) (ст. 4 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-IX).

Під час дії в Україні воєнного стану, чинне законодавства України продовжує функціонувати та регулювати трудові відносини, окрім окремих змін.

Працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження у зв'язку із веденням бойових дій у районі, в якому розташоване підприємство, установа, організація, та загрозою для його життя і здоров'я.

У випадку, якщо працівник вирішив припинити трудовий договір, укладений на невизначний строк, за власним бажанням, він повинен надати заяву, із зазначенням причини звільнення, з дотриманням вимог і підписати її, на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України.

У випадку неможливості фактичного подання оригіналу документу (заяви) про звільнення роботодавцю у зв'язку із початком військових дій, її необхідно надіслати поштою рекомендованим листом (бажано з описом вкладення) та повідомленням про вручення або надіслати фотокопію заяви на електронну адресу роботодавця.

Якщо немає можливості надіслати заяву поштою, необхідно надіслати роботодавцю фотокопію електронною поштою цієї заяви. Потім, за можливістю, бажано все ж таки надіслати оригінал заяви, задля доказування у випадку суперечок.

На підставі цієї заяви роботодавець повинен видати наказ про звільнення. Видача наказу про звільнення, а також копію запису у трудову книжку про звільнення роботодавець зможе також надіслати електронною поштою. Оригінали документів згодом також можуть бути передані поштою.

Тобто, працівник має повне право звільнитися за власним бажання, а роботодавець немає права йому відмовити. Тому необхідно написати належним чином оформлену заяву на звільнення, підписати її та відправити електронною поштою. Також, радимо все ж таки спробувати відправити цю ж заяву поштою та чекати офіційного наказу від роботодавця. Якщо права працівника будуть порушуватися, він має право звернутися за захистом своїх законних прав та інтересів у відповідні державні органи.