Кадровик
Які бувають дисциплінарні стягнення та за які саме порушення
Порушенням трудової дисципліни є невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків.
Відповідно до ст. 147 КЗпП:
Норма закону
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.
Важливо! До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
Важливо
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
КЗпП виділяє такі види порушень:
- порушення правил внутрішнього трудового розпорядку — догана (ст. 147,149 КЗпП);
- систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення, — звільнення (п. 3 ст. 40 КЗпП);
- прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин — звільнення (п. 4 ст. 40 КЗпП);
- поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння — звільнення (п. 7 ст. 40 КЗпП);
- вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу, — звільнення (п. 8 ст. 40 КЗпП);
- одноразове грубе порушення трудових обов'язків, учинене керівником підприємства або його заступником, головним бухгалтером або його заступником, службовою особою митних органів, державних податкових інспекцій, якій присвоєно персональні звання, службовою особою державної контрольно-ревізійної служби й органів державного контролю за цінами — звільнення (п. 1 ст. 41 КЗпП);
- винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати, — звільнення (п. 11ст. 41 КЗпП);
- винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника або уповноваженого ним органу, — звільнення (п. 2 ст. 41 КЗпП);
- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням цієї роботи, — звільнення (п. 3 ст. 41 КЗпП).
Зверніть увагу! Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Відповідно до ст. 148 КЗпП:
Норма закону
Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Отже, при застосуванні дисциплінарного стягнення потрібно дотриматись строків визначених ст. 148 КЗпП:
- Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
- Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.