Постанова Верховного Суду від 04.03.2026 у справі № 691/1136/24 — черговий сигнал роботодавцям: формальні догани не дорівнюють “систематичності”.

Суть спору

Працівницю звільнили за п. 3 ст. 40 КЗпП — нібито за систематичне невиконання обов’язків.

Підстави: дві догани, службові розслідування, конфлікти в колективі

Що вирішив суд

Апеляція, а згодом і Верховний Суд підтримали працівницю:

• звільнення — незаконне
• працівницю поновлено
• стягнуто понад 114 тис. грн середнього заробітку

Ключові висновки суду

Немає конкретики — немає підстав для звільнення

У наказах не було чітко зазначено:

• які саме обов’язки порушено
• у чому полягало порушення

Загальні формулювання = програш у суді.

“Систематичність” треба доводити, а не декларувати

Сам факт наявності доган НЕ означає систематичності. Роботодавець має довести:

• повторюваність порушень
• однаковий характер
• вину працівника

Важливий нюанс: строк звернення до суду

Суд визнав поважною причину пропуску строку через лікування.

Навіть короткий строк (1 місяць) може бути поновлений, якщо є підтвердження.

Практичний висновок для роботодавців

Найчастіша помилка: звільнення “на емоціях” + слабка документальна база

Щоб звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП було законним, потрібно:

• чітка посадова інструкція (під підпис!)
• конкретні факти порушень
• належні докази
• дотримання процедури (пояснення, строки, оформлення)

Висновок

Ця справа ще раз підтверджує, що суди захищають працівника, якщо роботодавець формально підходить до дисциплінарних процедур.

Ціна помилки — поновлення + виплата середнього заробітку за весь час спору.