Мінекономіки в листі від 08.02.2022 р. № 4712-06/6091-09 надає роз’яснення на запит щодо права на соціальну додаткову відпустку у разі зміни місця роботи працівниці упродовж року. У листи зазначено, що при звільненні працівнику мають виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки, передбаченої ст. 19 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР,

Разом з тим, якщо після звільнення з таким працівником укладено новий трудовий договір, на новому місці роботи роботодавець не несе обов'язку щодо надання цьому працівнику невикористаної за попереднім місцем роботи додаткової соціальної відпустки.

За інформацією Якова Орента