Грубе порушенням законодавства про працю — це випад­ки обмеження трудових прав громадян або зневажливого до них ставлення, а саме:

• незаконне звільнення (звільнення, здійснене з порушенням установленого порядку або без законних підстав для цього);
• інше грубе порушення законодавства про працю :

1. порушення умов оплати праці за надурочні роботи,
2. порушення умов оплати праці за роботу у святкові чи вихідні або неробочі дні;
3. порушення умов та строків розрахунку з працівником при звільненні;
4. порушення законодавства щодо обмеження розміру відрахувань із заробітної плати;
5. незаконне встановлення матеріальної відповідальності працівника за порушення трудової дисципліни;
6. порушення умов випробувального строку;
7. не забезпечення роботодавцем безпечних умов праці для працівника;
8. виплата заробітної плати продукцією в порушення вимог законодавства про працю тощо.

Поняття «грубе порушення» має оціночний характер і в кожному конкрет­ному випадку воно повинне встановлюватися виходячи з:

• кількості по­терпілих
• тяжкості можливих наслідків
• тривалості
• систематичності пору­шень
• злісності мотивів тощо.

Даний вид правопорушення відноситься до злочинів і за його вчинення передбачена кримінальна відповідальність – ст. 172 Кримінального кодексу України.

За грубе порушення законодавства про працю передбачено такі види покарання:

• штраф:

1. від 2 000 до 3 000 тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (у разі незаконного звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним як викривачем про вчинення іншою особою корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", а також інше грубе порушення законодавства про працю)
2. від 3 000 до 5 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (якщо такі дії були вчинені повторно або потерпілим є неповнолітній, вагітна жінка, одинокий батько, матір або особа, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю)

• позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю:

1. на строк до 3 років (у разі незаконного звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним як викривачем про вчинення іншою особою корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", а також інше грубе порушення законодавства про працю)
2. на строк до 5 років (якщо такі дії були вчинені повторно або потерпілим є неповнолітній, вагітна жінка, одинокий батько, матір або особа, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю)

• виправні роботи на строк до 2 років
• арешт на строк до 6 місяців (якщо такі дії були вчинені повторно або потерпілим є неповнолітній, вагітна жінка, одинокий батько, матір або особа, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю).