Відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Згода працівника на прийняття на роботу з випробувальним терміном має бути зазначена у заяві працівника про прийняття на роботу. Відмова працівника від випробувального терміну може бути підставою для відмови роботодавця від укладення трудового договору. Умова про випробування повинна, також, бути зазначена в наказі про прийняття на роботу, з яким працівник має бути ознайомлений під підпис.

Запис у трудовій книжці про випробувальний термін не робиться, оскільки це не передбачено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту України від 29.07.1993 № 58. Запис про прийняття на роботу формулюється за загальними правилами.