При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

Але, оскільки норма частини третьої статті 184 КЗпП зберігає свою чинність і в період дії воєнного стану, дозвіл, передбачений частиною 2 статті 2 Закону № 2136, щодо встановлення випробування всім категоріям працівників у період дії воєнного стану фактично є нікчемним.

Адже роботодавець, встановивши випробування вагітній жінці чи одинокій матері за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю, буде позбавлений права звільнити їх зі своєї ініціативи за непроходження випробування.