Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом роботодавця, та Повідомлення податкового органу про прийняття його на роботу (далі — Повідомлення). Таким є припис ч. 3 ст. 24 КЗпП, зазначає buhgalter.com.ua

УВАГА! Незалежно від форми, в якій укладено трудовий договір, — усній чи письмовій, оформлення наказу про прийняття працівника на роботу є обов’язковим.

Повідомлення подаємо незалежно від того:

• на основне місце роботи чи за сумісництвом (як зовнішнім, так і внутрішнім) прийнято працівника;
• який вид трудового договору укладено (безстроковий чи строковий).

Повідомлення необхідно подати до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.