Важливі моменти звільнення під час випробувального строку, на які звертає вашу увагу адвокат Ганна Лисенко:

1. Підставою для звільнення за результатами випробування може бути лише невідповідність працівника посаді, на яку він прийнятий.

2. Звільняти за ч. 11 п. 1 ст. 40 КЗпП за порушення трудової дисципліни не можна.

3. Звільняти можна лише протягом випробувального терміну, письмово попередивши його про це за три дні, а для держслужбовців — 7 днів.

4. До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

5. Висновок про невідповідність посаді повинен бути обгрунтованим, із зазначенням обставин та фіксуванням фактів: коли працівник не справляється з дорученою роботою, в чому полягає недостатність кваліфікації, конкретних претензій роботодавця, разом із письмовими поясненнями працівника про причини допущених ним порушень.