Кадровик
Чи потрібен дозвіл роботодавця для дострокового виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Як зазначено у ст. 20 Закону України «Про відпустки»:
Норма закону
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Отже, видання наказу про оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є обов’язковим, а щодо переривання такої відпустки, то доцільним буде подання заяви про переривання такої відпустки та оформлення відповідного наказу. Це дасть змогу своєчасно вирішити питання із звільненням працівника, який прийнятий за строковим трудовим договором на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника.
Отже, працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку має право в будь-який час перервати таку відпустку й приступити до роботи. Брати дозвіл у роботодавця не потрібно, бо роботодавець не має права заборонити працівниці переривати відпустку для догляду за дитиною.
Повернення працівниці на роботу після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, або дострокове повернення, доцільно оформлювати відповідним наказом.
Анна Мілієнко-Самсонова, головний редактор електронної системи "Онлайн-консультант. Кадровик"