У разі звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП), ініціатором припинення трудового договору може бути, як роботодавець, так і сам працівник.

Якщо ініціатор роботодавець — він повідомляє про це працівника. Повідомлення може бути, як у письмовій, так і в усній форми.

Якщо ініціатор працівник — він подає відповідну заяву керівнику. Відкликання заяви працівника законодавством не передбачено.

Звертаємо увагу, що законодавство не передбачає обов’язкового оформлення письмового документу, що ініціює звільнення.

У разі домовленості про розірвання трудового договору за угодою сторін, видається наказ про звільнення. У наказі про звільнення за згодою сторін зазначаються підстава звільнення за угодою сторін, з посиланням на пункт 1 статті 36 КЗпП, дата звільнення, про яку домовлялися сторони. Працівник фіксує свою згоду, шляхом поставлення свого підпису під час ознайомлення з наказом. На підставі наказу вноситься запис до трудової книжки працівника. У день звільнення працівника проводиться виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, та видається трудова книжка.

Анна Мілієнко-Самсонова, головний редактор електронної системи "Онлайн-консультант. Кадровик"