У наказі про прийняття на роботу потрібно вказувати, на яку посаду (за якою професією) приймається працівник на роботу, а також його кваліфікацію (категорію, клас, розряд). Відповідно, необхідно зазначати місячний оклад (тарифну ставку), що відповідає кваліфікації та визначений у штатному розписі. Додатково варто вказати, що здійснюватиметься погодинна оплата праці, тож, можна зазначити ще й розмір годинної ставки, повідомляє Інтерактивна бухгалтерія

Проте слід узяти до уваги, що робітник-погодинник може виконувати різні види робіт і навіть за різними спеціальностями. Чи, скажімо, у разі виконання роботи за однією й тією ж професією в основному виробничому цеху та допоміжному годинні тарифні ставки можуть відрізнятися.

Отже, у наказі про прийняття  на роботу обов’язково потрібно вказати місячну тарифну ставку, що відповідає кваліфікації працівника, а також зазначити, що зарплата нараховується за погодинною оплатою, додатково можна вказати й годинну тарифну ставку. У разі її зміни індивідуальні годинні тарифні ставки для кожного працівника спискового складу доцільно оформлювати наказом керівника підприємства.

Світлана Лістрова, бухгалтер-експерт