Кадровик
12.12.2018
На підприємство хочемо оформити чоловіка, інваліда 2 групи, інвалідність «встановлено безстроково», «характер праці не придатний до регулярної праці, робота на дому» (довідка МСЕК). Оформити хочемо диспетчером. Ще є посвідчення інваліда війни. Як правильно прийняти цього працівника на роботу? Чи є якісь додаткові зобов’язання підприємства перед таким співробітником?
Перше, що потрібно знати кадровому працівникові — це те, що відповідно до статті 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів.
Відповідно до статті 10 Закону № 504…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"