Кадровик
19.08.2026
Чи можна звільнити працівника за п. 8³ ч. 1 ст. 36 КЗпП, якщо після припинення призупинення трудового договору він понад 4 місяці не виходить на роботу, не виходить на зв’язок, а надіслані за останньою відомою адресою повідомлення повертаються? Які дії роботодавця щодо звільнення, розрахунку та направлення працівнику документів у такому випадку?
Відповідно до п. 8-3 ст. 36 КЗпП, трудовий договір припиняється у разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Додаткова інформація
Алгоритм припинення трудового договору у разі відсутності працівника на роботі…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"