Кадровик
28.02.2023
Співробітниця має право на соціальну відпустку , як мати двох дітей до 15 років. З початку війни в Україні (згідно заяви співробітниці) з нею призупинена дія трудового договору. Зараз співробітниця бажає звільнитися за власним бажанням, скасування призупинення дії трудового договору не було. Чи повинен роботодавець, при звільненні, виплатити компенсацію за соціальну відпустку за період, коли зі співробітником була призупинена дія трудового договору?
Зверніть увагу, що додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону України «Про відпустки») надається за календарний рік, а не за робочий, як щорічна, і незалежно від стажу роботи на підприємстві.
Тобто,…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"