У зв’язку з набуттям чинності, з 14.03.2026 року, змін до Закону України №2136- IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що регулюють питання призупинення трудових відносин, прошу надати фахове правове роз’яснення щодо подальших дій роботодавця стосовно працівників, які перебувають на тимчасово окупованій території, з якими було призупинено дію трудових договорів, а також алгоритм дій у разі відсутності зв'язку з працівником, чи необхідно видавати нові накази щодо цих працівників і чи можливе звільнення таких працівників на інших підставах?