Кадровик
На моє підприємство «А» 17.05.2024 було прийнято на роботу особу з інвалідністю. Після отримання відомостей з електронної трудової книжки з'ясувалося, що 17.10.2025 ця особа була прийнята за основним місцем роботи на підприємство «Б». Крім того, 08.06.2026 вона була працевлаштована за основним місцем роботи на підприємство «В», а 11.06.2026 — ще за одним основним місцем роботи.
У зв'язку з цим виникають такі запитання:
-
Чи зараховується така особа до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві «А», якщо після працевлаштування на цьому підприємстві вона була оформлена за основним місцем роботи ще на інших підприємствах?
-
Чи можуть до підприємства «А» бути застосовані будь-які санкції у зв'язку з такою ситуацією?
-
Чи є в діях підприємства «А» порушення законодавства?
-
Чи має роботодавець право звільнити такого працівника у зв'язку з тим, що він оформився за основним місцем роботи на інших підприємствах? Якщо так, то на яких правових підставах?
Насамперед слід зазначити, що законодавство передбачає лише одне основне місце роботи працівника. Облік трудової діяльності ведеться в електронній формі у Реєстрі застрахованих осіб відповідно до статті 48 КЗпП.
Чи є порушення з боку роботодавця?
Якщо на момент прийняття працівника на роботу…
