1) Інвалід працює на дому черговим інформаційно-довідкової служби, отримує зп 8700 грн, при 6 годинному робочому дні. Чи вважається премія, яка входить в цю суму, а саме 2175 грн. "засобом розумного пристосування"?

2) Чи потрібен наказ, або краще внести зміни до колективного договору, що зп осіб з інвалідністю, які працюють 6 год/день мають вважатися "засобом розумного пристосування"?

3) Чи має підприємство включати в квартальний звіт осіб з інвалідністю, які перебували у відпустці або на лікарняному? І підкажіть, будь ласка, наші дії, якщо відпустка або лікарняний переходить з місяця на місяць.

4) ІПР осіб з інвалідністю - чи має строк дії?

5) Якщо свідоцтво про інвалідність видане безстроково - чи потрібно оновлювати ІПР? Дякую.