Починаючи з 2026 року, для врахування працівника з інвалідністю у виконання нормативу працевлаштування (4%) необхідно, щоб його заробітна плата за місяць була більшою за мінімальну заробітну плату. Якщо працівник переведений з січня 2026 року на трьох денний робочий тиждень і заробітна плата менша мінімальної згідно виходів, то чи варто дораховувати до мінімальної заробітної плати, для того щоб було виконання нормативу 4%?