Кадровик
18.04.2025
Працівника прийнято на умовах строкового трудового договору на період мобілізації основного працівника. Основний працівник звільняється. Чи можливо працівника, що прийнято по строковому договору, не переводити на постійну роботу, а зробити наказ за новими умовами строкового договору (наприклад на 3 місяці)?
Для того, щоб прийняти працівника за строковим трудовим договором, повинна бути причина відповідно до ст. 23 КЗпП.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"