Кадровик
16.10.2024
Оскільки, згідно з законодавством, звільняти вагітних жінок без їх згоди заборонено, то як бути у ситуації, коли строк трудового договору з вагітною працівницею закінчився, а продовжити дію цього договору немає можливості (оскільки зазначена жінка приймалася на роботу на строк тривалого службового відрядження відповідного працівника, і цей працівник вже повернувся з відрядження)?
У ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) зазначається, що звільнення вагітних жінок, а також відповідних інших «пільгових» категорій жінок з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається…
Олександр Клименко,
консультант із соціально-трудових відносин