Кадровик
01.06.2023
На підприємстві жодна зі сторін не запропонувала укладення колективного договору. На підприємстві є всі окремі положення: про відпустки, про оплату праці, про преміювання та інші. Чи є це порушенням? І чи обов'язково потрібно розробляти колективний договір.
За не укладення колективного договору юридичної відповідальності не передбачається. А ні КЗпП, ні Законом України «Про колективні договори та угоди» від 1 липня 1993 року № 3356-XII (далі — Закон) не вимагається обов’язкове укладення колективного договору. Це право сторін. АЛЕ, відповідно до…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"