Кадровик
23.11.2021
Старший інспектор з кадрів йде в основну щорічну відпустку на 14 календарних дні, та пише заяву на ім'я керівника про надання матеріальної допомоги на оздоровлення (такий пункт є у колективному договорі). Чи має право керівник відмовити, якщо жодного разу не виплачували матеріальну допомогу на оздоровлення даному працівнику?
Працівник має повне право на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення, якщо це передбачено колективним договором.
Відповідно до ст. 15 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 р. № 3356-XII (далі — Закон № 3356)
Контроль за виконанням колективного договору,…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"