Кадровик
16.05.2023
Чи є правомірним, на період відпусток операторів диспетчерської служби, які працюють цілодобово, прийняти працівника? Або яким чином можливо вийти з даної ситуації?
Можна укласти строковий трудовий договір з новим працівником на строк відпустки основного працівника.
При цьому, в трудовому договорі та наказі про прийняття зазначається, що працівник приймається тимчасово для заміщення такого-то працівника до його виходу із щорічної відпустки на такий-то строк…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"