Кадровик
01.01.2023
Працівник працює на підприємстві по строковому трудовому договору з 01.07.2022 року по 31.12.2022 року. 26 грудня працівник захворів і знаходиться на стаціонарному лікуванні, орієнтовно до 10.01.2023 року. Які дії кадрового органу щодо його звільнення, оплати лікарняного, своєчасного розрахунку?
Законодавство не забороняє звільнення працівника у разі закінчення строку трудового договору під час перебування працівника на лікарняному, бо звільнення відбувається на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП, закінчення строку трудового договору.
Днем звільнення вважають останній день роботи,…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"