Кадровик
23.09.2021
На багатьох підприємствах встановлюється графік змінності — 2 дні роботи по 11 годин, а потім 2 дні відпочинку, чи не суперечить такий режим роботи ст.59 КЗпП? Чи можливо його встановити без порушень законодавства про працю, і які додаткові підставі необхідні для правомірності такого графіка роботи?
Враховуючи особливість роботи деяких підприємств, виникає необхідність застосування позмінної роботи. Згідно з листом Мінсоцполітики від 29.04.2016 р. № 493/13/84-16, під змінною роботою розуміється метод організації праці в дві, три або чотири зміни, який може бути безперервним або з…
Людмила Поліщук,
керівник відділу кадрів ТОВ "ЕКОЛЛ", екс- інспектор управління Держпраці в Рівненській області, експерт ОК"Кадровик"
18.11.2024
Яка норма робочого часу на 2025 рік?